人事管理目标
为公司的战略发展强调人力资源的开发与管理

人事管理基本思想
尊重知识、尊重人才、以人为本进行管理， 　　
强化激励机制、待遇向企业不可替代人才倾斜， 　　
激发员工积极性、发扬团队精神、增强企业凝聚力。

人事管理基本原则
科学分工、合理配置，团队合作
总量控制、不断调整、提高素质。

人才引进
公司根据战略发展的需要，本着必要、精干、和高效的原则，确定需引进人才的岗位和人数。
通过向高校、人才市场、网上发布等形式向社会公布。

虚位以待
虚位以待公司现需要从事以下岗位的人才,点击进入